Pour que le dialogue social soit bon, il faut que l’accès au savoir soit équilibré entre la représentation patronale et la représentation syndicale. La professionnalisation des représentants des salariés en France est primordiale. Elle est la condition du renforcement et de la pérennité d’un dialogue social de qualité, ancré sur les enjeux de performance économique, sociale et environnementale des entreprises.

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