Défendre les salariés
Objectifs généraux
Se doter d'outils permettant d'accompagner les salariés lors de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail
Programme
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Identifier certains changements pouvant impacter le contrat de travail
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Accompagner le salarié à son entretien
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Connaître les règles de la procédure disciplinaire
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Le licenciement pour motif personnel hors disciplinaire
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Les ruptures du contrat de travail à l'initiative du salarié
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La négociation de la rupture conventionnelle
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Accompagner le salarié dans sa démarche prudhommale
Objectifs pédagogiques
- Se familiariser avec le cadre juridique du contrat de travail (module 1)
- Apprendre à préparer un entretien préalable et analyser la situation du salarié (module 2)
- Comprendre les spécificités de la procédure disciplinaire (module 3)
- Identifier les autres modes de rupture du contrat de travail (module 4, 5 et 6) et leurs conséquences
- Construire un dossier prudhommal avec le salarié (module 7)
Moyens pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Suivi d’exécution et d’évaluation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
